Thông tin trên trang được lấy từ nhiều nguồn như Topiclaw hoặc dân luật, bạn nên liên hệ tới các dịch vụ luật như Panamax để được tư vấn thêm.
Em làm ở doanh nghiệp tư nhân đươc 2 năm rồi mà dn ko đóng bảo hiểm cho em như vậy có đúng kô? Em phải làm sao để chủ doanh nghiệp chấp nhận đóng bảo hiểm cho em bây giờ?
Em rất cần sự tư vấn của luật sư. Lương của em tính theo tháng nhưng em phải làm đủ 30 ngày hoặc 31 ngày mới được lãnh đủ lương, nếu nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó. Lương của em 2.200.000 đ/tháng, em làm bán hàng.
Rất mong tin tức của luật sư, em cảm ơn luật sư nhiều!
CHO EM HỎI CHÚT NỮA NẾU EM MUỐN MUA BẢO HIỂM TỰ NGUYỆN THÌ EM ĐƯỢC HƯỞNG QUYỀN LỢI NHỮNG GÌ Ạ.EM Ở NHA TRNG VẬY EM PHẢI TỚI ĐÂU LIEN HỆ ĐỂ ĐÓNG BẢO HIỂM THƯA LUẬT SƯ
- Thứ 1: Về các chế độ được hửơng khi tham gia BHXH Tự nguyện
Nếu bạn chỉ tham gia BHXH tự nguyện thì bạn chỉ được hửơng chế độ Hưu trí và Tử tuất theo quy định của Luật BHXH hiện hành.
Khác với BHXH bắt buộc, ngừơi tham gia BHXH tự nguyện sẽ không được hửơng các chế độ BHXH sau: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Chế độ Hưu trí và Tử tuất mà ngừơi tham gia BHXH tự nguyện đuợc hưởng cụ thể được quy định tại Chương IV của Luật BHXH 2006.
- Thứ 2: Về cơ quan đóng BHXH
Bạn có thể lên Phòng BHXH cấp huyện nơi bạn cư trú để làm thủ tục đóng BHXH tự nguyện.
Về vấn đề của bạn, tôi xin trả lời như sau:
- Thứ 1: DN ko đóng Bảo hiểm có đúng ko?
Như vậy là hoàn tòan sai bạn ah. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì, đối với bất cứ Hợp đồng lao động nào có thời hạn 03 tháng trở lên, hoặc HĐ ko xác định thời hạn, thì ngừơi sử dụng lao động phải đăng ký và đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.
- Thứ 2: Làm sao để DN phải đóng BHXH cho bạn
Về điều này, truớc hết bạn cần đề xuất trực tíêp với chủ DN để nhận được sự chấp thuận. Trường hợp bạn vẫn không được đóng BHXH bạn có thể gửi đơn đề nghị hỗ trợ lên Cơ quan BHXH cấp huyện để họ có biện pháp xử lý DN - buộc DN áp dụng đầy đủ nghiêm chỉnh quy định về BHXH cho ngừơi lao động.
Biện pháp cuối cùng để bạn có thể đuợc đảm bảo quyền lợi của ngừơi lao động, bao gồm quyền đuợc đóng BHXH và các quyền khác trong thời gian lao động, bạn có thể đưa đơn khởi kiện ra Tòa án để giải quyết.
- Thứ 3: Về thời gian làm việc
Về nguyên tắc, HĐLĐ là sự thỏa thuận của 2 bên, và sự thỏa thuận này phải ko trái với các quy định của PL.
Nếu bạn và DN đã ký hợp đồng LĐ với nội dung: thời gian làm việc đủ 30, 31 ngày - thì điều này là trái với quy định của PL, bởi PL lao động hiện hành quy định thời gian làm việc là 8h trong 1 ngày hoặc 48h trong 1tuần, bắt buộc phải đựơc nghỉ ít nhất 1 ngày trên 1 tuần.
Nếu bạn phải làm việc quá 48h 1 tuần thì có nghĩa rằng thời gian phát sinh là thời gian bạn làm thêm giờ, khi đó bạn sẽ được hưởng luơng làm thêm giờ các chế độ khác liên quan đến việc làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật. Việc làm thêm vào ngày nghỉ, lễ, tết sẽ được hưởng mức lương theo
- Thứ 4: Về việc thanh toán tiền lương
Việc thanh toán lương, thời điểm thanh tóan, và các khoản trừ vào tiền lương, tiền công là do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn cần thiết phải xem laị và có sự thỏa thuận chi tiết lại các nội dung này trong nội dung hợp đồng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét