Thông tin trên trang được lấy từ nhiều nguồn như Topiclaw hoặc dân luật, bạn nên liên hệ tới các dịch vụ luật như Panamax để được tư vấn thêm.
Tôi có 40% vốn góp trong công ty TNHH nhiều thành viên đồng thời cũng là người đại diện theo pháp luật của công ty. Nay do tình hình sức khỏe, tôi muốn ủy quyền cho người khác để quản lý điều hành công ty trong thời gian 2 năm. Hỏi tôi có được ủy quyền như vậy không?
1. Đối với tư cách thành viên góp vốn trong Công ty trách nhiệm hữu hạn
Căn cứ vào điều 143 Bộ Luật dân sự 2005, bạn có thể ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của thành viên góp vốn trong Công ty trách nhiệm hữu hạn. Việc ủy quyền bạn nên lập Hợp đồng ủy quyền hoặc Giấy ủy quyền tại phòng công chứng, trong Hợp đồng ủy quyền hoặc Giấy ủy quyền bạn ghi rõ thời hạn là 2 năm.
2. Đối với tư cách người đại diện theo pháp luật của Công ty.
Bạn có thể lập biên bản ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền của người đại diện theo pháp luật (biên bản do bạn ký tên, đóng dấu) và ghi rõ thời hạn là 2 năm. Tuy nhiên, từng đơn vị khác nhau hoặc từng công việc khác nhau sẽ có nội dung ủy quyền khác nhau, mỗi lần phát sinh vấn đề bạn phải soạn thảo Giấy ủy quyền và ký tên, đóng dấu.
Trong trường hợp trên, bạn có thể yêu cầu họp hội đồng thành viên và bầu, bổ nhiệm người đại diện theo pháp luật khác và thay đổi giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Khi đó, người này sẽ thay thế bạn thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của Công ty. Tuy nhiên, nếu bạn muốn thay đổi người đại diện theo pháp luật lại thì phải họp hội đồng thành viên để biểu quyết.
Tôi cám ơn quý luật sư đã quan tâm! Tôi còn chút thắc mắc đó là việc tôi ủy quyền với tư cách là người đại diện theo pháp luật cho người khác mà không cần họp HĐTV thì có được không. Tôi không muốn cho các thành viên khác biết về việc ủy quyền này!
2. Đối với tư cách người đại diện theo pháp luật của Công ty.
Bạn có thể lập biên bản ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền của người đại diện theo pháp luật (biên bản do bạn ký tên, đóng dấu) và ghi rõ thời hạn là 2 năm. Tuy nhiên, từng đơn vị khác nhau hoặc từng công việc khác nhau sẽ có nội dung ủy quyền khác nhau, mỗi lần phát sinh vấn đề bạn phải soạn thảo Giấy ủy quyền và ký tên, đóng dấu.
Về vấn đề được bôi xanh, tôi thấy thế này:
Việc ủy quyền về vấn đề này có 2 dạng:
1. ủy quyền theo vụ việc; và
2. ủy quyền thường xuyên
Ủy quyền theo vụ việc thì đúng như chị Luật sư đã nói, còn ủy quyền thường xuyên thì không nhất thiết như vậy. Phạm vi ủy quyền có thể toàn bộ các quyền của người đại diện theo pháp luật và quyền của vị trí mà mình đang nắm giữ (giám đốc/tổng giám đốc hoặc Chủ tịch HĐTV) trong công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét