Thông tin trên trang được lấy từ nhiều nguồn như Topiclaw hoặc dân luật, bạn nên liên hệ tới các dịch vụ luật như Panamax để được tư vấn thêm.
chào luật sư, cho em hỏi công ty em áp dụng mưc lương tố thiểu là 2.000.000 được không ạ
Do 2.000.000 đó mà nhân hệ số theo chức danh cũng đủ cao rồi
Ví dụ như là: Giám đốc hệ số 4.5 x 2.000.000 = 9.000.000
Hay là: lái xe: 2.000.000 x 1.5 = 3.000.000
Cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay quy định la 2.350.000
Vậy e có cần thay đổi lại mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng hiện nay la 2.000.000 không ạ
Và cho e hỏi, giờ e chưa nôp thang bảng lương, vậy lúc nào thi nộp được ạ. Do công ty em còn phân vân chỗ đó nên e chưa nộp kịp ạ
Lương của người lao động bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khác nếu có. Theo quy định của luật lao động. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Doanh nghiệp bạn áp dụng mức lương tính theo hệ số thì vẫn phải đảm bảo nguyên tắc là lương không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Nếu mức tính lương của doanh nghiệp bạn như trên là căn cứ vào hệ số lương thì không trái với quy định của nhà nước.
Theo quy định của luật lao động thì lương cho người lao động là lương ghi trên hợp đồng lao động (có nghĩa nó là một con số ví dụ như 3 triệu, 3,5 triệu chẳng hạn) không quy định phải có hệ số hay ngạch bậc miễn làm sao lương này phải cao hơn mức lương tối thiể vùng + 7% (ví dụ như hiện nay lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000 đồng). Do đó nếu lương mà bạn trả cho người lao động hiện nay dưới con số (2350000 + 2350000x7%) thì mới vi phạm. Theo như tình huống của bạn thì doanh nghiệp bạn đang áp dụng theo kiểu lương theo ngạch bậc, có hệ số, có mức "lương tối thiểu chung", trong trường hợp này "lương tối thiếu chung" không phải là "lương tối thiểu" vùng theo quy định của pháp luật về lương bạn nhé.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét