Trợ cấp cho người lao động khi giải thể công ty

Căn cứ quy định của pháp luật lao động thì:

Nếu công ty thực hiện cơ cấu lại dẫn đến phải giải thể một hoặc một số bộ phận thì chế độ đối với người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động và Nghị định số 39/2003/NĐ-CP (18/4/2003) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Nếu giải thể toàn bộ công ty theo quy định tại Điểm đ, khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động thì chế độ đối với người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (09/5/2003) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 127/2008/NĐ-CP (12/12/2008) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp; Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH (22/9/2003) của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP (09/5/2003) của Chính phủ về hợp đồng lao động, đã được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH (26/5/2009).

Trường hợp sau khi giải thể công ty, nếu người lao động tiếp tục được tuyển dụng làm việc thì người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động và thực hiện theo các quy định pháp luật lao động về hợp đồng lao động.