Thông tin trên trang được lấy từ nhiều nguồn như Topiclaw hoặc dân luật, bạn nên liên hệ tới các dịch vụ luật như Panamax để được tư vấn thêm.
Vừa qua công ty em có 1 nhân viên nữ nghỉ sinh, và có quyết định nghỉ thai sản từ ngày 24/7/2012 nhưng bảo hiểm xã hội chi trả lương cho nhân viên nữ này bắt đầu từ đầu tháng 8/2012. Công ty em tính lương theo thời gian, mà em đã làm lương cho nhân viên nữ ấy được nhận lương trọn vẹn trong tháng 7. Vậy thưa luật sư, cho em hỏi việc tính lương của em như vậy có hợp lý không? Xin luật sư tư vấn giúp em! Em xin cảm ơn
Vì công ty bạn tính lương thời gian nên về nguyên tắc, lương của tháng trước được trả vào đầu tháng sau (sau khi có bảng chấm công của tháng trước). Điều đó có nghĩa nhân viên nghỉ thai sản ngày 24/7/2012 thì chỉ được hưởng lương thời gian đến ngày đó và bạn đã tính lương không đúng. Tuy nhiên, do BHXH chỉ chi trả chế độ thai sản cho nhân viên đó từ 1/8 nên Công ty của bạn có thể vận dụng cho nhân viên đó hưởng toàn bộ lương tháng 7 hoặc truy hoàn vào tháng lương đầu tiên (sau khi nghỉ thai sản) của nhân viên đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét