Thông tin trên trang được lấy từ nhiều nguồn như Topiclaw hoặc dân luật, bạn nên liên hệ tới các dịch vụ luật như Panamax để được tư vấn thêm.
Tôi hiện làm ở một công ty cổ phần và đang mang thai 3 tháng nhưng gần đây giám đốc do có không đồng thuần riêng tư với tôi vì tôi đã nói ra những sai trái trong công việc khiến tình hình kinh doanh ngày càng đi xuống. Nên chuyển tôi xuống công việc thấp hơn du tôi không hề bị kỷ luật. Nếu tôi không đồng ý mà vẫn chuyến đi thì công ty tôi có vi phạm luật lao động ko. Phạm luật gi. thank luật sư nhiều.
Theo quy Điều 113 Bộ luật lao động
1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
2- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.
Theo quy định của Bộ luật lao động trường hợp của bạn nếu không vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động không được tự ý thay đổi vị trí công việc, điều chuyển bạn sang vị trí công việc khác có lương thấp hơn. Bạn có quyền khiếu nại về việc này với chủ sử dụng lao động và lên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Chủ tịch Công đoàn để giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có quyền khởi kiện ra Tòa theo quy định của pháp luật.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét