Bị buộc thôi việc sau khi nghỉ thai sản

Bị buộc thôi việc sau khi nghỉ thai sản

Hỏi:

Em xin trình bày vấn đề của bà xã em như sau:

Vợ emlàm việc cho 1 công ty Tnhh đƯợc hơn 2 năm, tháng 11 năm 2012 thì vợ e nghỉ sinh. Khi nghỉ tiền nghỉ thai sảnđươợc thanh toán đầy đủ. Đến nay thì vợ em nhận được qđịnh cho thôi việc và hỗ trợ 1 tháng lương. Việc cho nghỉ như vậy theo e là trái luật, tuy nhiên có 1 vấn đề là HDLD của vợ em lại hết hạn vào tháng 12/2012. Vậy nhờ min/mod hoặc các anh chị nào trong diễn đàn biết thì tư Vấn giúp em. 

Em chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, HĐLĐ kết thúc vào 12/2012, nếu đến hết 1/2013 mà công ty mới quyết định cho vợ bạn thôi việc thì trái pháp luật, bởi lẽ trong thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mà công ty chưa có quyết định cho thôi việc, NLĐ vẫn tiếp tục công việc mà công ty không gia hạn hợp đồng thì đương nhiên Hợp đồng này trở thành HĐ không xác định thời hạn. Theo như bạn hỏi thì đến thời điểm này mới có quyết định cho thôi việc là sai, vì lúc này hợp đồng đã thành hợp đồng không xác định thời hạn, công ty không có quyền cho thôi việc.

Trân trọng!