Tư vấn về hỗ trọ chế độ sau khi thanh lý hợp đồng lao động trong thời hạn nuôi con nhỏ

Tư vấn về hỗ trọ chế độ sau khi thanh lý hợp đồng lao động trong thời hạn nuôi con nhỏ

Hỏi: Kính gửi các Anh chị

Em nhờ các anh chị tư vấn giúp em trường hợp như sau ạ:

Hiện em đang làm việc ở 1 Ngân hàng TMCP (từ tháng 9.2010) và đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (em sinh từ 8.2012; đến 8.2013 con em được 1 tuổi). Hiện nay, Ngân hàng đang gặp khó khăn và đề nghị em thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước hạn (HĐLĐ của em là HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng và còn thời hạn đến 9.2014) và bồi thường cho em 3 tháng lương, lý do như sau:

1. Em bắt đầu vào làm ở ngân hàng từ 2010, nên theo luật những ai vào sau 1.1.2009 sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm do ngân hàng chi trả, mà ngân hàng hỗ trợ cho em 2 tháng lương với điều kiện tôi tự viết đơn xin nghỉ việc.

2. Vì em đang nuôi con nhỏ, ngân hàng sẽ cố gắng hỗ trợ thêm cho em 1 tháng lương nữa nếu em nghỉ vào ngày 27.4

Em cũng đã tham khảo nhiều tài liệu về luật lao động nhưng vẫn rất bối rối trước trường hợp của mình, nên muốn nhờ Quý Văn phòng tư vấn giúp:

1. Theo điều 17 luật lao động: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.”

Như vậy, ngân hàng nói là em không được hưởng trợ cấp mất việc làm mà hỗ trợ em 2 tháng lương với điều kiện em tự viết đơn xin nghỉ việc như trên có đúng luật không? (trong trường hợp lý do chấm dứt HĐLĐ trước hạn là thay đổi cơ cấu của ngân hàng)

2. Em có quyền yêu cầu ngân hàng hỗ trợ nghỉ việc cho em từ thời điểm hiện tại đến hết thời hạn nuôi con nhỏ (tức là 5 tháng lương) cộng thêm trợ cấp mất việc theo điều 17 luật lao đông (2 tháng lương); tổng cộng là 7 tháng lương không?

3. Ngày thứ 3( 9/4/2013) đại diện ngân hàng ( phòng nhân sự) có gửi email mời họp Trao đổi thông tin liên quan đến chế độ hỗ trợ sau thanh lý hợp đồng lao động vào ngày thứ 4 (10/4/2013), như vậy ngày 10.4.2013 có được tính là mốc thông báo chấm dứt HĐLĐ của ngân hàng không (trước đó em chưa nhận được bất cứ email hay văn bản gì về việc chấm dứt HĐLĐ của mình)? (vì theo luật ngân hàng phải thông báo chấm dứt HĐLĐ ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)

4. Trong trường hợp em và ngân hàng không thỏa thuận được chế độ hỗ trợ thanh lý HĐLĐ này, em có quyền tiếp tục làm việc tại ngân hàng đến 8.2013 (tức là hết chế độ nuôi con nhỏ) không? Đến 8.2013 Ngân hàng muốn chấm dứt HĐLĐ của em mà không hỗ trợ/bồi thường gì có đúng không? Lúc đó em có quyền khởi kiện ngân hàng vì lý do bồi thường không thỏa đáng hay không?

Em cảm ơn các Anh chị

Trả lời:

Chào bạn!

1. Trường hợp trên nếu bạn tự làm đơn xin nghỉ việc thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc làm mà chị được hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả nếu bạn đủ điều kiện. Chỉ khi nào Ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn với lý do do thay đổi cơ cấu công nghệ thì bạn mới được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 17 BLLĐ.

2. Đây là vấn đề thỏa thuận, bạn có quyền đưa ra yêu cầu còn việc phái NH đồng ý hay không là chuyện khác.

3. Trường hợp này Ngân hàng không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn cho nên việc ngân hàng báo trước bao nhiêu ngày không quan trọng, không phải ngân hàng báo trước cho bạn 30 ngày làm việc thì họ có quyền chấm dứt. 

4. Bạn có quyền tiếp tục làm việc đến hết thời hạn ghi trong hợp đồng lao động, chứ không phải là hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nếu NH đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn thì bạn có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường theo quy định của lao động pháp luật và pháp luật liên quan.

Trân trọng!