Bị giữ lại 40% lương

Bị giữ lại 40% lương

Hỏi: Khi công ty chuyển từ nhà nước sang cổ phần thì liên tục bị thua lỗ.

Lương nhân viên chuyển sang lương khoáng. (Lương ghi trong hợp đồng lao động).

Nhưng giám đốc quyết định giữ lại 40% lương của nhân viên và hứa khi nào làm có lời thì sẽ trả lại.

(Tức là trả 60% lương trong hợp đồng nhưng vẫn nộp bảo hiểm đúng 100% lương trong hợp đồng).

Xin hỏi giám đốc có quyền đó hay không? Và làm như vậy là có đúng với pháp luật hay không?

Công ty thua lỗ liên tục nên từ đó tới giờ nhân viên không được nhận lại 40% tiền lương bị giữ lại.

Nay giám đốc ký quyết định lậy 40% tiền lương giữ lại đó mua thêm tài sản kinh doanh.

Như vậy là đúng hay sai? Và số tiền của người lao động bị mất có lấy lại được không?

Do bị giữ lại 40% lương nên một số cán bộ, nhân viên đã không thể tiếp tục làm việc (không đủ sống). Họ đã nghỉ việc để tìm công việc khác, nhưng công ty vẫn không trả 40% lương.

Vậy để đòi lại 40% đó cần phải làm gì?

Xin các bạn giúp đỡ.

Chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn! về nguyên tắc thì công ty không thể giữ lương của nhân viên quá 30 ngày, tuy nhiên như bạn đã biết thì tình hình kinh tế năm nay rất khó khăn, vì thế việc doanh nghiệp cắt bớt lao động, nợ lương của nhân viên là chuyện khá phổ biến. Doanh nghiệp bạn nợ nhân viên số lương 40% là việc làm trái pháp luậtnhưng họ đang rơi vào hoàn cảnh buộc phải làm như vậy, số tiền này bạn có thể đòi khi bạn nghỉ việc hoặc khi cảm thấy khả năng tài chính của doanh nghiệp có thể chi trả.

Bạn cần phải làm đơn khiếu nại đến phòng lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp không được giải quyết thỏa đáng thì có thể khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu đòi lại số tiền nêu trên!

Trân trọng!