Tư vấn hợp đồng lao động (4 năm không hề có ngoài giờ)

Tư vấn hợp đồng lao động (4 năm không hề có ngoài giờ)

Hỏi:

Anh chị vui lòng đọc qua tâm sự của mình và vui lòng giúp đở xem mình phải làm những gì để được hưởng đúng quyền lợi của người Lao Động:

Chính xác là tháng 6 năm 2009 mình đã vào làm cho ông chủ và được ông cung cấp đầy đủ quyền hạng của người lao động Việt Nam(theo quan niệm của mình lúc đó) , nhưng hợp đồng này được công ty của ông chủ ( công ty chính) nhờ thêm một công ty Trách Nhiệm Hữu Hạng ( gọi là công ty phụ) đứng ra thuê mình và làm hợp đồng 2 bản A và B được ký lần đầu 2009 là 1 năm với mức lương 4 triệu 100 ngàn , sau một năm mình được ký tiếp 3 năm tức tháng 6 năm 2010-2011-2012 và đến 31/5/2013 với mức lương 5 triệu 700 ngàn...

----Vấn đề chính là cách đây 3 ngày bên phía công ty Chính tự nhiên gọi điện thoại cho mình và nói rằng "anh ơi bên công ty em có thông báo đến cho anh và anh Hiền (Hiền là chú làm bảo vệ chung với mình , chổ mình làm mỗi người làm 12 tiếng/ ca) là từ đó đến giờ anh được tính lương là 12 tiếng một ngày không có ngoài giờ , từ giờ bên sếp em có chỉ thị là trong 12 tiếng đó anh được hưởng 4 tiếng ngoài giờ , 1 tiếng x1.5 và bên công ty sẽ tính lại cho anh của những ngày trong những năm cũ cũ đã qua và bù lại số tiền 4 tiếng ngoài giờ của 3 năm đã qua và gửi vào tài khoản ngân hàng cho anh ....vì mình củng như mọi người là lương được chuyển khoản vào ngân hàng"

----Qua tình trạng đó mình thấy rỏ ràng là có vấn đề vì trên đời đâu có chuyện mà tự nhiên không đánh mà khai ra, xin anh chị tư vấn giúp vấn đề này là như thế nào ?

+----+Xin nói rỏ hơn hợp đồng lao động mình đang được hưởng chế độ như sau+---+

-từ tháng 6/2012 đổ về trước mình đi làm không hề được nghỉ một ngày nào và hoàn toàn không có ngoài giờ kể cả thứ 7 chủ nhật củng như tất cả ngày lễ lớn và tết Tây + Tết cổ truyền của Việt Nam

-Riêng lễ lớn + những ngày tết cổ truyền (không được nghỉ ngày nào) thì được hưởng quyền lợi đầy đủ (vì không tính 4 tiếng ngoài giờ nên có lẻ củng sai)

-Tiền thiếu nhi 1 tháng 6 ( mình có 1 đứa con trai 19 tháng, có lẻ không bắt buộc)

-Thời gian gần đây củng được tăng 12% lương do luật của Việt Nam ( Có giấy quyết định lên lương ,lương gộp 5tr7 mộc Giám Đốc)

-Đang bị đóng thuế trên mức lương 5tr7 ( mặc dù trên hợp đồng 3 năm thì chỉ ghi 3tr7)

-Không tiền xăng ( tùy công ty)

-Không tiền ăn

-Chưa xin miễn thuế ( có con nhỏ)

+ Mong được anh chị rành về luật tư vấn dùm , mình còn thiếu xót điều gì không có thiệt thòi hay chưa đủ quyền lợi đúng nghĩa của người lao động không ? Cám ơn anh chị đã đọc tin, chúc anh chị một ngày nhiều may mắn

-Ngày 27 tháng 06 năm 2012 có gọi lên công ty hỏi rỏ ràng về tình trạng như trên , họ kêu đang bàn thảo với công ty PHỤ nên sẽ có quyết định và làm bản lương mới cho anh . Vì cá nhân mình thắc mắc không biết họ đang kéo thời gian để tìm đường che lắp gì đó không hay tại mình lo xa quá

<<Đây là hợp đồng mới nhất của mình ngày tháng từ lúc làm được ghi đầy đủ + thêm thời hạng mới

Trả lời:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của bên người lao động với người sử dụng lao động, vì thế tại thời điểm ký hợp đông thì các bên có thể bàn bạc, thống nhất các điều khoản đi kèm, pháp luật thì chỉ can thiệp một phần nhất định như: Tiền lương phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu, thời gian làm việc là 8h/1 ngày ngoài thời gian đó được tính là thời gian làm ngoài giờ, ( thời gian này không quá 4h/ngày và 200h/năm), khi làm thêm giờ thì lương = 150% lương bình thường, trong 1 tuần thì người lao động phải được nghỉ 1 ngày (24h liên tục). Nếu phải đi làm ngày nghỉ cuối tuần thì lương = 200% lương bình thường. Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 73 Bộ Luật Lao Động ( 9 ngày) nếu người lao động vẫn đi làm thì được hưởng 300% lương ngày thường.

Theo nội dung hợp đồng mà công ty ký với anh thì nó đúng quy định của pháp luât. Trường hợp anh cảm thấy quyền lợi mình chưa thỏa đáng thì anh có thể trao đổi lại với ban giám đốc để đòi quyền lợi của mình.